Через несколько месяцев после мая 1968 года Роберту, выпускнику Высшей нормальной школы и увлечённому левому активисту, снится устроиться на работу на предприятии Citroën рабочим по сборке. Как и его товарищи, он хочет проникнуть в завод, чтобы возродить революционный пыл, однако большинство рабочих уже не готовы слушать политические лозунги. Когда Citroën решает отдать дань соглашениям Гренель, потребовав от рабочих три часа сверхурочной работы без оплаты, Роберт и часть коллектива видят эффектный шанс для социального движения. В ходе действий появляется риск конфликта между идеалами и реальностью производственного ритма, между желанием влиять на ситуацию и необходимостью сохранения рабочих мест. Герой сталкивается с выбором между личной верой и коллективной жизнью цеха, между стремлением к переменам и повседневной необходимостью жить в ситуации, где решения принимаются сверху. В этом столкновении идей с условиями труда ставка поднимается: удастся ли удержать дисциплину на линии и при этом не потерять доверие товарищей? Роберт идёт по пути скрытого участия в движении, пытаясь сохранить себе роль внутри коллектива и не разрушить общую работу. Взаимоотношения в цехе становятся ареной напряжённых переговоров и взаимных проверок, где каждый шаг может изменить не только карьеру, но и будущее фабрики. Фильм держит внимание на том, как личная мотивация сочетается с коллективной ответственностью и как невозможность предвидеть реакцию товарищей превращает обычный рабочий день в поле борьбы идей. По мере развития сюжета ясно, что конфликт между убеждениями и практическими задачами становится главной драмой, которая проверяет преданность и терпение участников. В финале картина подталкивает к мысли о цене перемен и о том, какие жертвы требует от людей вера в общий проект. В этом мире работа и идеалы сталкиваются и каждый персонаж должен найти свое место в сложной ткани рабочих отношений.